Over ons

Ontdek endenburg

Dit zijn wij!

Endenburg Elektrotechniek is opgericht in 1928 en inmiddels uitgegroeid tot een stabiele organisatie met ruim 100 medewerkers. Bijzonder aan Endenburg is hoe we beslissingen nemen; we gebruiken hiervoor het sociocratisch besturingsmodel. Medewerkers hebben veel inspraak en besluiten mee over wat we doen, hoe en waarom. Winst investeren we in het bedrijf en onze mensen. Dat zie je terug in o.a. kwalitatief goed gereedschap, nette werkkleding en onze winstdelingsregeling.

Wat maakt werken bij ons nu zo leuk? Volgens onze medewerkers komt dat doordat wij rekening houden met jou. Wil je een opleiding volgen? Dan komen wij jou daarin tegemoet. Ben je de uitdaging in je werk verloren? Dan gaan we samen kijken hoe we die weer terug kunnen krijgen. Zo zijn wij continu bezig met het welzijn van onze medewerkers. 

Onze kernwaarden

Betrokken

Wij zijn betrokken bij onze omgeving en ons klimaat. Wij bieden leer-werk trajecten aan, ontwikkelen ons kantoorpand naar CO2 neutraal en steunen verschillende goede doelen.

Betrouwbaar

Onze klanten en personeel weten wat ze aan ons hebben doordat wij zeggen wat we doen en doen wat wij zeggen. Hierdoor bouwen wij aan vertrouwen en duurzame relaties.

Deskundig

Ontwikkelen is meer dan alleen een diploma halen. Door te investeren in de kennis en het handelen van onze medewerkers groeien zij op zowel persoonlijk vlak, als op werkgebied!

Waardevol

Wij zien de waarde van onze medewerkers in. Daarom bieden wij goede arbeidsvoorwaarden en besteden wij veel aandacht aan leuke activiteiten.

De verbinder

Endenburg staat voor betrokkenheid en aandacht voor medewerkers; “Het is letterlijk ‘ons’ bedrijf!”. Om al onze medewerkers op de hoogte te houden van de ontwikkelingen binnen Endenburg, brengen wij ieder kwartaal ons blad “De Verbinder” uit. Je leest ook bijvoorbeeld waar andere teams mee bezig zijn geweest de afgelopen periode en er worden nieuwe medewerkers voorgesteld. Hierdoor blijven we op de hoogte en verbonden met elkaar!

Endenburg Business School​

Wij hechten veel waarde aan goed opgeleide en vaardige medewerkers. Daarom investeren wij in onze medewerkers en stimuleren wij ze om zich continu te ontwikkelen binnen Endenburg!

Binnen de Endenburg Business School (EBS) worden jaarlijks diverse trainingen en workshops georganiseerd. Naast techniek wordt ook gewerkt aan ontwikkeling van competenties zoals: persoonlijke effectiviteit, leidinggeven en commerciële vaardigheden. 

Dit zeggen medewerkers:

Mijn deur staat altijd open en daar wordt door Endenburgers regelmatig gebruik van gemaakt. Wij hebben korte lijnen en kennen geen hiërarchische filters of obstructies die betrokkenheid en eigenaarschap in de weg staan.

– Rik Kant (Directeur)

Goede doelen

Wij geven graag wat terug aan onze omgeving en ondersteunen daarom elk jaar een aantal lokale goede doelen. Elk team kiest een goed doel waar zij het geld aan willen doneren. Ook steken de medewerkers de handen uit de mouwen bij een aantal goede doelen.

Werken aan duurzaamheid

Onze Ambitie is om duurzaam en verantwoord te ondernemen. Samen met onze medewerkers zijn wij gegroeid naar een duurzaam bedrijf en dit willen wij door blijven zetten! Door samen actief over duurzaamheid na te denken, komen wij op de mooiste ideeën om de CO2-uitstoot van Endenburg te reduceren. 

Ook denken wij actief na hoe wij de duurzaamheid van onze projecten kunnen verhogen. Voor veel van onze klanten is dit namelijk ook een belangrijk onderwerp. Zo zorgen wij voor duurzame relaties!

Ons fotoboek

Proef hier hoe het is om deel te zijn van ons bedrijf!

Meer weten? Stel hier je vragen of solliciteer direct!

Voornaam *
Achternaam *
Email *
Telefoonnummer
Toelichting
Bijlage
Maximum file size: 10 MB